Esta conversación tuvo lugar en Readmagine 24, con la moderación de Emma House, presenta opiniones de Searsha Sadek, Gvantsa Jobava y Arantza Larrauri sobre el papel de las mujeres innovadoras en la industria editorial global. En la discusión se exploraron sus experiencias personales en el campo de la innovación de la industria, los desafíos a los que se han enfrentado y la importancia de la ambición y las redes de apoyo. A continuación, se muestra un resumen organizado de las ideas de cada participante.
Puedes seguir en este vídeo toda la sesión. Aquí se ofrece un resumen del contenido de la conversación.
Introducción
Emma House presentó el panel «EntreprenHers: explorando el papel de las mujeres innovadoras en la industria editorial global». Emma es una de las mujeres que lidera muchas iniciativas con un enfoque muy global, no sólo porque ha sido miembro de la junta directiva de PublisHer, sino también por su experiencia de primer nivel como consultora internacional y sus anteriores puestos directivos en la London Book Fair o en The Publishers. Asociación (Reino Unido).
House sentó las bases para debatir sobre la innovación y la disrupción en el sector editorial y enfatizó la importancia de las mujeres a la hora de liderar estos cambios.
Emma House estructuró la conversación en torno a varios puntos, que se pueden sintetizar en una serie de opiniones escogidas de cada panelista sobre cada uno de los siguientes temas:
- Perspectivas generales sobre la innovación
- Gestión del cambio y sus desafíos
- Reflexiones sobre el papel de la mujer en la industria
- Superación de ciertas percepciones y la innovación
- Entorno y liderazgo
- Habilidades para la innovación
- Motivación de equipos y desafíos del liderazgo
- Percepción de innovación en el sector editorial
- La IA y el futuro de las publicaciones
Perspectivas generales sobre la innovación
Searsha Sadek
– Roles e Innovación. Como cofundadora y directora de productos de Shimmer AI, que revoluciona el mercado con anuncios automatizados para la venta de libros, Sadek definiría su papel como una «disruptora».
– Voluntad de asumir el riesgo La innovación es algo personal y depende del apetito por el riesgo y ella se identificó como una creadora de innovación que disfruta tomando riesgos en su vida profesional, contrastando con su aversión a riesgos físicos como el paracaidismo.
– Motivación e Innovación. Searsha enfatizó que la innovación proviene tanto de la pasión como del deseo de eliminar tareas frustrantes. Abogó por aprovechar las fortalezas personales para innovar de manera efectiva.
Gvantsa Jobava
– Pasión e Industria del libro. Destacó la necesidad de la pasión por editar. La innovación en mercados más pequeños como Georgia consiste en realizar cambios impactantes a nivel local en lugar de competir con mercados más grandes.
– Ambición y Liderazgo. Jovaba habló de la importancia de la ambición y el coraje, particularmente en su papel como una de las pocas mujeres líderes en la larga historia de la Asociación Internacional de Editores. Ella cree que la ambición impulsa el cambio y el desarrollo positivos en la industria.
Arantza Larrauri
– Motivación personal. Para Larrauri, la innovación comienza con la pasión y la curiosidad personal, así mismo destacó la importancia de la autoconciencia y la motivación para impulsar la innovación.
– Zona de confort. Cuestionó la noción de que la innovación requiere salir de la zona de confort, sugiriendo que la innovación puede ser un estado natural para quienes disfrutan rompiendo normas y creando nuevas soluciones.
Retos y apoyo en Innovación
Como segundo bloque de la conversación Emma House les preguntó sobre las dificultades de liderar el cambio y la innovación y que destacaran los desafíos personales y profesionales que enfrentan los panelistas.
Searsha Sadek
– Desafíos frecuentes. Sadek describió el ciclo constante de altibajos en el entorno vertiginoso de la innovación impulsada por la IA. Enfatizó la necesidad de seguridad psicológica y una red de apoyo para afrontar estos desafíos.
– Redes de Apoyo. Abogó por redes de apoyo sólidas, señalando que las mujeres a menudo sobresalen en crearlas, pero también destacando su importancia para todos, incluidos los hombres.
Gvantsa Jobava
– Ambición y Cambio. Jobava reiteró la necesidad de ambición para lograr cambios, especialmente en roles de liderazgo. Considera que su próxima presidencia es un paso importante para la representación de género en la Asociación Internacional de Editores.
Emma House abordó otro conjunto de cuestiones sobre la gestión de la transformación y la innovación.
Gestionar el cambio y los desafíos
Arantza Larrauri
– Acoger el cambio. Larrauri suele disfrutar del cambio y le resulta fundamental para evitar el aburrimiento. No considera que el cambio sea inherentemente negativo.
– Los momentos más oscuros. También explicó que se siente decepcionada cuando las personas de confianza, especialmente aquellas que ella no ha seleccionado, son desleales. Esta ha sido una importante fuente de dificultades.
– Redes de Apoyo. Destacó la importancia de contar con una red de asesoramiento y apoyo. Subrayó “no poner todos los huevos en la misma cesta” y cultivar múltiples facetas de la vida para mantener el equilibrio.
Gvantsa Jobava
– Retos con el Cambio. Reconoció que el cambio es difícil, especialmente cuando una se convierte en presidente de la asociación local a una edad temprana.
– Edad y liderazgo. Afrontó importantes desafíos debido a la edad más que al género en la industria editorial de Georgia, que es igualitaria en términos de género.
– Estado vs. sector privado. Señaló que la cooperación con el Estado es un desafío debido a los diferentes objetivos entre los sectores, y a menudo encuentra resistencia política que obstaculiza la innovación y el desarrollo.
Searsha Sadek
– Cambio en tecnología y en el sector editorial. Considera que el ritmo del cambio en las empresas de tecnología impulsadas por la IA es una fuente constante de desafíos y entusiasmo.
– Redes de Soporte y la presencia de la vulnerabilidad. Cree en la necesidad de tener una red de apoyo y poder expresar vulnerabilidades. Destaca los aspectos positivos de dichas redes para fomentar la innovación y la resiliencia.
Papel de la mujer en la industria
Arantza Larrauri
– Equilibrio personal. Larrauri explicó que mantiene el equilibrio al diversificar intereses y no depender únicamente de un aspecto de la vida, lo que ayuda a gestionar los desafíos profesionales.
Gvantsa Jobava
– Igualdad de Género en la Edición. Señaló que la industria editorial georgiana tiene bastante igualdad de género y la describió como un “paraíso de la igualdad de género”.
– Ambición y liderazgo. Para Jobava, la ambición y el liderazgo son necesarios para superar barreras y lograr cambios. Su próximo cargo como presidenta de la Asociación Internacional de Editores es un testimonio de su compromiso.
Searsha Sadek
– Mujeres en la tecnología y el sector editorial. Sadek considera que el sector editorial tiene un equilibrio de género positivo en comparación con otras industrias en las que ha trabajado. También considera refrescante la naturaleza colaborativa y solidaria de las mujeres en el sector editorial.
– Liderazgo en tecnología. Describió su experiencia en tecnología como la de ser frecuentemente la única mujer en la habitación. No obstante, informó que en Shimmr AI, el equipo de liderazgo está dividido equitativamente entre hombres y mujeres, lo que crea un ambiente positivo y equilibrado.
– Oportunidades para las mujeres. Alentó a las mujeres del sector editorial a explorar roles en la tecnología editorial, citando numerosas oportunidades y la importancia de dar a conocer estos roles.
Superación de percepciones e innovación
Gvantsa Jobava
– Percepciones de la juventud. Explicó que es importante superar los desafíos relacionados con el hecho de ser percibida como demasiado joven para liderar demostrando constantemente capacidad y liderazgo.
Searsha Sadek
– Dinámica de la industria. reflexionó sobre su transición desde el campo de la publicidad a la edición y las marcadas diferencias en la dinámica de género que hay entre esos sectores.
– Fomento del talento femenino. Sadek cree en fomentar el talento femenino en todos los niveles para garantizar un crecimiento auténtico del liderazgo femenino en la tecnología editorial.
Entorno y liderazgo
Emma House inició la siguiente parte de la conversación dirigiendo a Arantza Larrauri la siguiente pregunta: ¿cómo se manifiesta en tu labor profesional el ser una mujer líder en la intersección entre las industrias editorial, logística, tecnológica y digital?
Larrauri afirmó que en su empresa la diversidad es crucial, ya que buscan un proceso de contratación transparente, lo que ha llevado a una plantilla femenina del 75% de un modo natural. La diversidad de género, edad, orientación y experiencias en la vida es esencial para ellos, ya que aporta diferentes perspectivas, lo que ayuda al equipo a evitar puntos ciegos: “Un equipo diverso garantiza que podamos comprender mejor el mundo e innovar de manera efectiva. Crear un entorno seguro y respetuoso donde se valore la diversidad es vital para la inspiración y el modelo a seguir”.
Habilidades para la innovación
Emma House preguntó sobre las habilidades que se requieren para ser innovadora en el sector editorial.
Para Gvantsa Jobava las habilidades clave incluyen valentía, cuidado, paciencia y, a veces, incluso enfado. Ser paciente ayuda a superar las decepciones, mientras que la ira puede impulsar a la acción. Es importante equilibrar ambos aspectos; la ambición con la precaución.
Para Searsha Sadek la capacidad de probar ideas es fundamental. Comprender la línea de base, implementar cambios y analizar los resultados ayuda a garantizar que las innovaciones sean mejoras reales. Los ámbitos para la experimentación y un poco de análisis matemático son habilidades esenciales.
Para Arantza Larrauri amar la literatura y los libros es fundamental. Además, la humildad, la capacidad de escuchar y la colaboración son importantes. Tener una mente abierta y estar dispuesta a aceptar que no se sabe todo puede mejorar significativamente el proceso de innovación. La generosidad y el agradecimiento también son cruciales ya que fomentan un ambiente de apoyo y colaboración.
Motivación de equipos y desafíos de liderazgo
Posteriormente, House dirigió una pregunta a Jobava sobre los medios para motivar Equipos y Retos de Liderazgo.
Gvantsa Jobava respondió: “Antes de mi puesto en la IPA, trabajaba principalmente con equipos femeninos. La transición a un equipo mixto fue un desafío pero algo valioso. La justicia y la gratitud son mis principios rectores. Es fundamental reconocer y agradecer el apoyo de su equipo y motivarlos. El éxito es un logro colectivo y compartirlo con el equipo es crucial”.
Percepción de innovación en el sector editorial
Emma House le preguntó a Searsha Sadek: como recién llegada al mundo editorial, ¿considera que la industria es innovadora?
Searsha Sadek contestó: “La historia de las publicaciones es rica en innovación. A pesar de su reputación de ser lento para cambiar, mi experiencia ha sido positiva, y los editores adoptaron rápidamente nuevas tecnologías. La percepción de que la publicación no es innovadora puede deberse a cómo la industria se ve y habla de sí misma. Adoptar una narrativa positiva sobre la innovación podría ayudar a cambiar esta percepción”.
La IA y el futuro de la edición
Emma House planteó la cuestión de la IA como último punto de la conversación.
Gvantsa Jobava declaró que la IA es crucial para el futuro de la edición, pero el enfoque debe ser cauteloso. Respetar los derechos de autor es una preocupación importante. Si bien la IA puede ayudar al desarrollo, es importante garantizar que el trabajo de los autores y editores esté protegido. Establecer reglas y directrices para gestionar el impacto de la IA en los derechos de autor y la industria es esencial para equilibrar la innovación con el respeto a la propiedad intelectual.
Emma House es una consultora editorial internacional con su cuartel general en el Reino Unido. Tiene más de 20 años de experiencia en la industria editorial global y ha desempeñado cargos directivos en la Feria del Libro de Londres y la Asociación de Editores (Reino Unido). Como consultor, Emma ayuda a las empresas a navegar en el mundo editorial internacional a través de la investigación, el desarrollo empresarial, la organización de eventos y la gestión de proyectos. Emma es ex miembro de la junta directiva de PublisHer y es miembro del consejo asesor del Centro Internacional de la edición de Oxford.
Licenciada en Administración de Empresas por ESADE, donde también obtuvo un MBA, Larrauri completó su formación en Arizona, en Thunderbird School, donde obtuvo un Máster en Gestión Internacional.
Larrauri lleva diecinueve años trabajando en la industria del libro. En 2010 se incorporó a Libranda como Directora General, la principal distribuidora internacional de libros digitales en lengua española. Desde la integración de Libranda en la empresa canadiense de servicios digitales De Marque Group, también desempeña el papel de responsable de mercado para Europa y LATAM en De Marque. Anteriormente trabajó en el área comercial del grupo editorial Random House Mondadori (actualmente Penguin Random House) y en el Círculo de Lectores, ocupando diversos puestos en las oficinas centrales que el club de lectura tenía en España y Portugal.
En Libranda y De Marque, Larrauri y el equipo trabajan con editoriales, tiendas, bibliotecas y otros agentes con el objetivo de desarrollar servicios digitales para la industria del libro. Cree que es una oportunidad y un gran desafío participar en la evolución de un sector.
Gvantsa Jobava (1986) es vicepresidente de la Asociación Internacional de Editores (IPA) y ex presidente de la Asociación de Editores y Libreros de Georgia (actualmente miembro de la junta directiva de la GPBA). Ocupa el cargo de Jefa de Asuntos Internacionales y jefa del departamento de ficción y no ficción traducida en Intelekti Publishing, una de las editoriales líderes de Georgia. Además, es miembro de la Red Internacional de Editoras Femeninas – PublisHer. En 2020 se unió a PEN Georgia. En 2021-2022, en el marco del proyecto “Tbilisi World Book Capital 2021” de la UNESCO, Gvantsa fundó el primer Festival de Libros Infantiles de Tbilisi; Premio Literario de Libros Infantiles NAKADULI; La primera Conferencia Editorial Regional de los Países del Cáucaso y la Cuenca del Mar Negro, etc.
Desde 2013, Gvantsa Jobava ha estado presionando a favor de la industria editorial georgiana, defendiendo los intereses y derechos de los editores georgianos, defendiendo los derechos de autor, la libertad de publicación y la libertad de expresión en Georgia. Gvantsa Jobava es poeta y traductora.
Searsha Sadek es la fundadora y directora de productos de Shimmr, una empresa que «da vida a los libros» a través de campañas publicitarias automatizadas. Searsha, experto en el uso de la IA para marketing y a la vanguardia de los desarrollos, ofrece consejos sobre cómo cada editor y autor puede utilizar la tecnología para hacer avanzar sus títulos. En Shimmr, utiliza esta capacidad para relacionar libros con nuevas audiencias para maximizar la visibilidad y, al mismo tiempo, generar publicidad fiel al ADN de cada libro, atrayendo una atención más amplia a su genio humano. Searsha se formó como psicóloga, pasó muchos años en importantes agencias de publicidad y fue directora de ingresos de una empresa de gestión de marcas de IA. Fuera del trabajo, puedes encontrarla nadando, bebiendo.
té, kickboxing y, por supuesto, lectura.
Este proyecto ha recibido una ayuda del Ministerio de Cultura y Deporte
